PLAN DE RECURSOS HUMANOS

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El plan de recursos humanos es una herramienta fundamental para conocer cuáles son las necesidades de personal necesarias en el momento de crear una empresa o negocio. También es conocido como plan de organización o plan de organización y recursos humanos.
En el plan de recursos humanos se determinará la estructura y el organigrama de la empresa. Para ello, es necesario estudiar cuántas personas hace falta incluir en la plantilla de la empresa y cuáles son los perfiles que deben tener para poder iniciar la actividad empresarial.

Importancia del plan de recursos humanos 

Resultado de imagen para plan de recursos humanosEl plan de recursos humanos cada vez tiene mayor importancia para las organizaciones y empresas porque va intrínsecamente unido a la gestión del talento.
El coste laboral es uno de los principales costes de una organización, por lo que se agradece la existencia de una herramienta tan práctica como el plan de recursos humanos, que permita optimizar la búsqueda, selección, formación y motivación de la plantilla de la empresa.
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Y, en este punto, cabe destacar que la capacidad organizativa es clave para conseguir el éxito en cualquier campo, pero en especial en el ámbito empresarial.
Gracias a un plan de recursos humanos una empresa puede optimizar todos los aspectos relacionados con la gestión de su plantilla, en las fases de búsqueda, selección, contratación, formación y motivación. Por ello, antes de crear una empresa, es fundamental realizar un correcto plan de organización que nos permita saber exactamente qué es lo que necesitamos.

Puntos fundamentales de un plan de recursos humanos

Resultado de imagen para plan de recursos humanosPara que un plan de recursos humano sea viable debe concebirse holísticamente, esto es, teniendo en consideración las necesidades del resto de departamentos de la empresa. Solo así, sabiendo desde el principio que este documento forma parte del plan de negocio general de la empresa, se podrá entender el alcance global de la parte que atañe a los recursos humanos.
Los principales puntos que tiene que recoger un plan de recursos humanos son:
  • Establecer la forma de organización de la empresa, principalmente a través de un organigrama.
  • Determinar el equipo directivo, teniendo en cuenta sus habilidades y experiencia para dirigir.
  • Fijar los puestos que son precisos, con sus funciones y cualidades necesarias para cada puesto de trabajo.
  • Considerar la forma de contratación y salarios y el número de plantilla que necesita la empresa.
  • Indicar las normas establecidas para la administración de la plantilla de la organización.
Una vez conocidos las etapas del plan de recursos humanos ya no hay nada que te pueda parar para crear el plan perfecto para que tu empresa aproveche al máximo su capital humano. Conoce los pasos e instrucciones sobre cómo hacer un plan de recursos humanos.
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