GESTION EMPRESARIAL TFG5

PLAN DE RECURSOS HUMANOS  El plan de recursos humanos es una herramienta fundamental para conocer cuáles son las necesidades de personal necesarias en el momento de crear una empresa o negocio. También es conocido como  plan de organización  o  plan de organización y recursos humanos . En el  plan de recursos humanos  se determinará la estructura y el organigrama de la empresa. Para ello, es necesario estudiar cuántas personas hace falta incluir en la plantilla de la empresa y cuáles son los perfiles que deben tener para poder iniciar la actividad empresarial. Importancia del plan de recursos humanos  El plan de recursos humanos cada vez tiene mayor importancia para las organizaciones y empresas porque va  intrínsecamente unido a la gestión del talento . El coste laboral es uno de los  principales costes de una organización , por lo que se agradece la existencia de una herramienta tan práctica como el plan de recursos human...

CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo. El significado de condiciones laborales se entiende por: “Las características que una persona pueda tener gravemente por los riesgos de seguridad y salud que presenta el empleador”. CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS Se deben de seguir ciertas condiciones de trabajo que el patrón tiene que cumplir para poder tener trabajadores que puedan laborar en una zona libre de peligros o riesgos: Siempre tiene que haber en existencias las herramientas o equipos que permitan la protección personal. Todas las personas que se relacionen con sustancias peligrosas, tiene que tener el conocimiento de los riesgos. Por lo tanto así saber cómo y dónde ordenarlas correctamente. No se pu...

FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL La empresa es la unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales. En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital. En Derecho es una entidad jurídica creada con ánimo de lucro y está sujeta al Derecho mercantil. En Economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado m...

SOFTWARE EDUCATIVO El software educativo se trata de programas de enseñanza que se sirven de las  plataformas digitales para usarlas como apoyo tanto a profesores como a alumnos  en los procesos de enseñanza/aprendizaje. Y aunque puedan parecer muy novedosos, sus inicios se remontan a los años 60-70. Estos programas están específicamente diseñados para facilitar y potenciar la adquisición de conocimientos exclusivamente académicos. Es decir, este debe ser su principal propósito y debe de estar señalado de manera explícita. Esto significa que, aunque también puede encontrarse en algunos ámbitos laborales, estos no son considerados softwares educativos como tal. CARACTERÍSTICAS Posibilidad de ser usado en cualquier materia o ámbito de la educación. Se trata de una herramienta interactiva . Tienen la capacidad de adaptarse a las necesidades de los alumnos y las características de estos. Incluyendo la edad, el curso escolar o las capacidades individuales de es...

PLAN DE MERCADEO  El plan de mercadeo es un documento maestro en el que se registran las acciones estratégicas que la organización va a realizar, tendientes a satisfacer las necesidades del mercado objetivo en el que se encuentran sus clientes reales y potenciales. Para el diseño de estas acciones estratégicas es importante partir del análisis del entorno, el diagnóstico organizacional y la investigación para conocer los gustos y preferencias del mercado meta. A continuación, se relacionan los pasos relevantes en la elaboración del plan de mercadeo; es importante resaltar que una es la etapa de elaboración del plan, y otra su posterior implementación. El entorno y la segmentación del mercado El entorno cambia permanentemente y es necesario conocerlo y tenerlo en cuenta cuando se diseñan estrategias de mercadeo. El escenario empresarial está cada vez más condicionado por la situación económica, los negocios son cada vez más internacionales y los efectos de medida...