GESTION EMPRESARIAL TFG5

REDES SOCIALES Las redes sociales son  sitios de Internet formados por comunidades de individuos  con intereses o actividades en común (como amistad , parentesco, trabajo) y que permiten el contacto entre estos, de manera que se puedan comunicar e intercambiar información. Los individuos  no necesariamente se tienen que conocer previo a tomar contacto  a través de una red social, sino que pueden hacerlo a través de ella, y ese es uno de los mayores beneficios de las comunidades virtuales. Tipos de redes Sociales Redes genéricas. Son muy numerosas y populares (como Facebook  o Twitter). Redes profesionales. Como LinkedIn, que involucran individuos que comparten el ámbito laboral o que buscan ampliar sus fronteras laborales y pueden ser abiertas o cerradas. Redes temáticas.  Relacionan personas con intereses específicos en común, como música, hobbies, deportes , etc., siendo la más famosa Flickr (temática: fotografía  ). En general,  ingresar en una red social es muy

EQUIPO DE TRABAJO  Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta. Un equipo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común, es SINERGIA. Equipo de Trabajo o Grupo ¿Qué hace a un equipo de trabajo diferente a un grupo de trabajo? ¿Se tiene un equipo de trabajo solamente porque un grupo de personas trabajan juntas para conseguir algo? Hay grupos que no son en realidad un equipo (y tal vez no necesiten serlo) porque no poseen una meta común, relaciones duraderas o una necesidad de trabajar de un modo integrado. Por ejemplo, los grupos «ad hoc» pueden ser formado

PUNTO DE EQUILIBRIO Punto de equilibrio es un concepto de las finanzas que hace referencia al nivel de ventas donde los costos fijos y variables se encuentran cubiertos. Esto supone que la empresa, en su punto de equilibrio, tiene un beneficio que es igual a cero (no gana dinero, pero tampoco pierde). En el punto de equilibrio, por lo tanto, una empresa logra cubrir sus costos. Al incrementar sus ventas, logrará ubicarse por encima del punto de equilibrio y obtendrá beneficio positivo. En cambio, una caída de sus ventas desde el punto de equilibrio generará pérdidas. La estimación del punto de equilibrio permitirá que una empresa, aún antes de iniciar sus operaciones, sepa qué nivel de ventas necesitará para recuperar la inversión. En caso que no llegue a cubrir los costos, la compañía deberá realizar modificaciones hasta alcanzar un nuevo punto de equilibrio. Punto de equilibrio económico: Calcularlo es una importante herramienta de gestión Actualmente, es fundame

COSTOS DE PRODUCCIÓN Los costos de producción (también llamados costos de operación) son los gastos necesarios para mantener un proyecto, línea de procesamiento o un equipo en funcionamiento. En una compañía estándar, la diferencia entre el ingreso (por ventas y otras entradas) y el costo de producción indica el beneficio bruto. Esto significa que el destino económico de una empresa está asociado con: el ingreso (por ej., los bienes vendidos en el mercado y el precio obtenido) y el costo de producción de los bienes vendidos. Mientras que el ingreso, particularmente el ingreso por ventas, está asociado al sector de comercialización de la empresa, el costo de producción está estrechamente relacionado con el sector tecnológico; en consecuencia, es esencial que el tecnólogo pesquero conozca de costos de producción. El costo de producción tiene dos características opuestas, que algunas veces no están bien entendidas en los países en vías de desarrollo. La primera es que para produ

PLAN DE FINANCIAMIENTO El plan de financiación es la herramienta básica que te permitirá especificar cuáles van a ser, con concreción, las fuentes de financiación de tu proyecto empresarial. Es, fundamentalmente, un documento que forma parte del plan económico-financiero de una empresa donde se recoge de forma explícita las vías de acceso al capital preciso. El plan económico- financiero además de incluir el plan de financiación, incluye el pan de inversión, la previsión de ventas, los gastos de Explotación, la cuenta provisional de pérdidas y ganancias, la previsión de Tesorería, y el balance de la situación provisional. Y es que, una vez que se conoce la cantidad concreta o muy aproximada del capital necesario para poner en funcionamiento el negocio se debe  estudiar con detenimiento de dónde se va a conseguir este dinero . A día de hoy, las alternativas para conseguir financiación para una empresa son muy variadas. Ya no es necesario recurrir a ahorros, ayuda familiar o c

PLAN DE RECURSOS HUMANOS  El plan de recursos humanos es una herramienta fundamental para conocer cuáles son las necesidades de personal necesarias en el momento de crear una empresa o negocio. También es conocido como  plan de organización  o  plan de organización y recursos humanos . En el  plan de recursos humanos  se determinará la estructura y el organigrama de la empresa. Para ello, es necesario estudiar cuántas personas hace falta incluir en la plantilla de la empresa y cuáles son los perfiles que deben tener para poder iniciar la actividad empresarial. Importancia del plan de recursos humanos  El plan de recursos humanos cada vez tiene mayor importancia para las organizaciones y empresas porque va  intrínsecamente unido a la gestión del talento . El coste laboral es uno de los  principales costes de una organización , por lo que se agradece la existencia de una herramienta tan práctica como el plan de recursos humanos, que permita optimizar la búsqueda, selección,

CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo. El significado de condiciones laborales se entiende por: “Las características que una persona pueda tener gravemente por los riesgos de seguridad y salud que presenta el empleador”. CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS Se deben de seguir ciertas condiciones de trabajo que el patrón tiene que cumplir para poder tener trabajadores que puedan laborar en una zona libre de peligros o riesgos: Siempre tiene que haber en existencias las herramientas o equipos que permitan la protección personal. Todas las personas que se relacionen con sustancias peligrosas, tiene que tener el conocimiento de los riesgos. Por lo tanto así saber cómo y dónde ordenarlas correctamente. No se pu